描述

岗位职责：
1.负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实
2.根据公司实际情况，发展战略和经营计划制定公司的人力资源规划和人员编制
3.依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拔、晋升等工作
4.收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备
5.负责协助董事长协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜
6.负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。主导公司的企业文化建设和实施工作
7.领导交办的临时性事务工作。
任职要求：
1.年龄25-35岁，本科以上学历，两年以上同岗位工作经验，（能力出众者可适当放宽要求）人力资源、心理学、行政管理、企业管理类专业优先
2.性格外向，有亲和力，优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断能力
3.责任心强，有一定抗压能力，熟练运用办公软件，有较强的文字功底
4.有同时管理多个子公司（分公司）的工作经验，主观能动性强，能合理安排工作推动。

地址：成都青羊区仁和金沙2单元24楼